10,000km離れている上司と仕事をする上で、
私が意識していること。
それは、現場の目であり、耳であること。
上司は、私たちのオフィスの現場を知らない。
現場を直接見ることはできないし、
こちらで話していること、すべてを聞くこともできない。
私が提供する情報をもとに判断する。
上司だったら、どんな情報があれば判断できるのか？
その視点で情報を集め、
事実だけを伝えることに徹している。
私が違う情報を伝えていたとしても、
上司がそれを承認して進めてしまうと
上司の責任が問われるからだ。
私のミスが上司の責任にならないように
注意を払う。
ところが、先日やってしまった。
いずれにしても、
その案件を上司は承認して処理しなければならない。
上司が承認をするにあたって、
「今伝えた事の経緯をすべて記録して送るので、
誰かに聞かれたら、その記録を使ってください」
と伝えた。
すると、「誰が聞くのか？」と言う。
「将来、誰かから質問を受けた時のために」と言うと、
「君は、私に君を非難しろと言うのか？」
「そんな困難な状況に私を置くな。
ミスは誰にでもある。ただ処理をして、前に進め」と。
改めて、
現場の目であり、耳であること、
こちらのオフィスをすべて
任せてくれている責任を
強く刻んだ一日でした。
